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Vous venez de postuler pour une offre d’emploi chez OCTO, félicitations !
Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez un accusé de réception ainsi qu’un lien vers votre timeline qui vous donnera l’état de traitement de votre candidature.
Celle ci sera traitée dans un délai rapide. Que la réponse soit positive ou négative, vous aurez toujours une réponse.
Si votre candidature correspond, le recruteur vous contactera pour un premier échange téléphonique autour des raisons qui vous ont poussé à postuler. Si les voyants sont au vert, le recruteur vous proposera un entretien en présentiel ou en visio.
(Pour tous niveaux de profils)
Cet entretien sert à valider certains critères par rapport au poste, à l’équipe et les valeurs qui constituent les grands pré-requis d’OCTO. Il permet aussi de répondre aux questions que vous vous posez sur OCTO. Vous serez acteur de cet entretien et pourrez décider de son format.
(Pour tous niveaux de profils)
Accompagné de deux Octos, cet entretien est une mise en situation pour valider vos compétences techniques et/ ou méthodologiques et vos soft skills. Plusieurs formats sont possibles : une étude de cas, un échange sur votre code, une discussion sur vos projets. L’objectif est de valider votre niveau d’expertises au regard des niveaux des Octos. Pas de panique ! Il n’y a évidemment pas de réponse toute faite dans la manière de construire le code ou de répondre à une problématique d’un cas pratique dans cet entretien.
(Pour les profils niveaux Confirmé, senior et manager uniquement)
Il s’agit d’un échange avec un manager de la tribu que vous rejoindrez potentiellement. Cet entretien a pour but d’évaluer votre capacité à vous intégrer et à évoluer dans la tribu. C’est aussi l’occasion pour vous de partager votre vision du conseil, de la tribu et des projets que vous porterez.
(Pour les profils niveau manager uniquement)
Last but not least! Devant deux ou trois experts de l’entreprise vous ferez une présentation sur un sujet de votre choix.
Si vous décidez de nous rejoindre et de donner une réponse positive, ça se célèbre ! Vous devenez directement un Octo à partir du moment où vous dites “oui”. Vous pourrez alors commencer votre onboarding chez OCTO… Nous préférons ne pas trop vous en dévoiler pour vous laisser la surprise !
Vous vous êtes investis dans ce processus de recrutement, il est normal de prendre le temps de vous expliquer pourquoi nous n’irons pas plus loin.
Comme dit la responsable de recrutement d’OCTO, Géraldine Carbonne : “Déployer son talent dépend de l’environnement et du contexte dans lequel le collaborateur évolue. Une entreprise sera le lieu adéquat pour une personne mais pas forcément pour une autre.” Si ce n’est pas chez OCTO, vous trouverez l’entreprise dans laquelle vous vous épanouirez.