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Blog Candidature spontanée
Des Octos en train de discuter autour d'un ordinateur

Technical Recruiter F/H.

* Il n'y a pas de date de publication, nos postes sont valables toute l'année.

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Profil.

  • F/H
  • Vous disposez d’au moins 4 ans d’expérience en chasse (sourcing) et évaluation de fonctions IT et conseil 
  • Vous avez une réelle passion pour le recrutement et souhaitez faire un recrutement qualitatif et innovant 
  • Vous savez faire preuve d’écoute et aimez partager
  • Vous n’avez pas peur d’essayer, de vous tromper parfois, et avancer toujours, dans une optique d’amélioration continue
  • Vous souhaitez vous confronter et contribuer à une communauté de spécialistes, pour qui l’évolution des pratiques et l’apprentissage continu font particulièrement sens

Description.

Votre mission, si vous l’acceptez :

Recrutement et suivi des Octos 

  • Vous identifiez et approchez (linkedin, stackoverflow, etc.) les profils à haut potentiel qui font le choix de faire les choses différemment, mais également des talents aux parcours plus divers, mordus de nouvelles technos.
  • Vous gérez l’ensemble du processus de recrutement des candidats et candidates, de l’approche à l’intégration.
  • Vous développez des techniques d’approches innovantes.
  • Vous travaillez de façon collaborative avec l’ensemble des autres tribus (nos pôles d’expertise technologique et méthodologique) afin de recueillir leurs besoins et contribuer à leur réussite.
  • Vous gérez l’évolution interne des Octos : points informels, suivi pendant la période d’essai, entretiens professionnels,…
  • En matière de recrutement IT, vous savez que la communication joue un rôle déterminant et vous accompagnez les équipes dédiées sur ce sujet.

 

Projets transverses : 

  • Un sujet vous tient à cœur ? Pas de barrière chez OCTO, libre à vous de le soumettre, n’ayez pas peur d’être force de proposition !
  • Nous avons toujours des projets à créer et déployer (relations écoles, expérience candidat, inbound, GPTW, etc.)

Events et veille

  • Vous vous baladez, l’esprit curieux, sur les réseaux et partagez les sujets auxquels vous portez de l’intérêt.
  • Vous aiguisez vos connaissances sur les expertises des Octos, en participant aux petits-dejs, conférences, meet-ups et autres évènements organisés par OCTO.

Contexte.

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

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Process de recrutement.

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