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Blog Candidature spontanée
photo illustrative d'Octos en train de travailler

Software Engineering Manager – Lille.

* Il n'y a pas de date de publication, nos postes sont valables toute l'année.

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Profil.

Vous avez la conviction qu’il n’y a pas d’agilité sans excellence technique et que travailler dans une équipe de développement, c’est avant tout faire face à des enjeux de communication et de partage ? Vous aimez transmettre votre expertise et votre savoir-faire en développement logiciel ?
OCTO Nord a une place pour vous !

  • F/H
  • Vous disposez d’une riche expérience sur des fonctions IT et/ou de conseil, vous cultivez votre art et vous êtes constamment à la recherche de meilleures manières de faire.
  • On vous reconnaît comme étant une référence sur au moins un langage (Java, JS…) et vous vous intéressez aux différents paradigmes : objet, fonctionnel, par contraintes…
  • Vous vous adressez aussi bien à des interlocuteurs C-level (CTO, CIO, CEO…) qu’à des devs, et vous adaptez votre discours en conséquence avec clarté et pédagogie.
  • A la recherche de l’excellence, la relation client est clé dans votre quotidien. Vous savez prendre le recul nécessaire et challenger afin d’apporter des éclairages nouveaux et différenciants.
  • Tous les champs d’application de l’informatique suscitent votre curiosité : web, mobile, Cloud, IoT…
  • Vous avez un bon sens de l’écoute et votre volonté de partager avec les autres n’a pas de limite.
  • Vous voulez vous confronter et contribuer à une communauté d’experts pour qui l’évolution des pratiques et l’apprentissage continu font particulièrement sens.
  • La passion et la polyvalence vous animent et vous avez envie de rejoindre une belle aventure humaine.

Description.

OCTO Nord met tout en œuvre pour accompagner ses clients, essentiellement du Retail, dans leur transformation et leurs réalisations logicielles. Nous accompagnons en proximité et de bout en bout sur une panoplie vaste d’expertises tech et méthodo : depuis l’émergence des enjeux, en passant par les phases de cadrage jusqu’au delivery en déployant des méthodes agiles et innovantes dans une co-construction IT-métier.

L’agilité nous a inculqué de rechercher toujours de meilleures façons de faire notre métier, ainsi qu’à apporter à nos clients des clés pour améliorer leur performance dans un contexte adapté à leur culture.

Notre activité à Lille est en pleine croissance, c’est pourquoi nous recrutons pour accompagner ce développement une Consultante / un Consultant Sénior.

Vos missions:

  • Vous influencez, vous êtes leader de pensée, vous avez à cœur de partager votre savoir-faire et votre expertise sur tout ce qui contribue à la réalisation rapide et fiable de produits logiciels exceptionnels : savoir-faire technique, mais aussi méthodo et soft skills.
  • En tant que coach, mentor ou manager de carrière de Software Engineers (devs, tech leads, architectes…), vous créez un environnement favorable au développement de vos collègues.
  • Votre savoir-faire terrain est votre atout pour conseiller et accompagner vos clients. Vous n’avez pas peur de mettre les mains dans le code: vous savez autant faire que conseiller
  • Vous êtes leader de missions, qu’elles soient de conseil ou de réalisation de logiciels.
  • Vous challengez vos clients pour les aider à avoir une vision claire de leurs produits et à concrétiser leurs projets.
  • Vous transmettez votre savoir-faire

Nous encourageons vivement la veille personnelle, l’apprentissage entre pairs, la collaboration et l’appropriation des projets sur lesquels vous travaillez. Nous investissons sur les technologies de demain et souhaitons que vous soyez réellement prêts à booster vos compétences actuelles et à en apprendre de nouvelles (technologiques, méthodologiques, humaines…).

Contexte.

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

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Process de recrutement.

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