Vous avez la conviction qu’il n’y a pas d’agilité sans excellence technique et que travailler dans une équipe de développement, c’est avant tout faire face à des enjeux de communication et de partage ? Vous aimez transmettre votre expertise et votre savoir-faire en développement logiciel : OCTO Nord a une place pour vous !
OCTO intervient sur des missions autour de la transformation digitale (digital factory, création de solutions / applications personnalisées, conseil en architecture, etc.), nous travaillons en agilité et nous nous différencions par notre expertise et notre manière de faire.
Si selon toi chaque problème a une solution purement technique, alors cette annonce n’est pas pour toi…
Notre activité à Lille est en pleine croissance et nous recrutons pour accompagner ce développement un(e) consultant(e) sénior.
Vos missions:
- Vous influencez, vous êtes leader de pensée, vous avez à cœur de partager votre savoir-faire et votre expertise sur tout ce qui contribue à la réalisation rapide et fiable de produits logiciels exceptionnels : savoir-faire technique, mais aussi méthodo et soft skills.
- En tant que coach, mentor ou manager de carrière de software engineers (devs, tech leads, architectes…), vous créez un environnement favorable au développement de vos collègues (savoir-faire et savoir-être).
- Votre savoir-faire terrain est votre atout pour conseiller et accompagner vos clients. Vous n’avez pas peur de mettre les mains dans le code: vous êtes autant un conseiller qu’un faiseur.
- Vous êtes leader de missions, qu’elles soient de conseil ou de réalisation de logiciels.
- Vous challengez vos clients pour les aider à avoir une vision claire de leurs produits et à concrétiser leurs projets.
- Vous transmettez votre savoir-faire en expérimentant votre posture de formateur.
Nous encourageons vivement la veille personnelle, l’apprentissage entre pairs, la collaboration et l’appropriation des projets sur lesquels vous travaillez. Nous investissons sur les technologies de demain et souhaitons que nos candidats soient réellement prêts à booster leurs compétences actuelles et en apprendre de nouvelles (technologiques, méthodologiques, humaines…).
