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photo illustrative d'Octos en train de travailler

Scrum master / Coach agile junior (F/H).

Paris
CDI

* Il n'y a pas de date de publication, nos postes sont valables toute l'année.

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Scrum master / Coach agile junior F/H

Vous possédez déjà un premier niveau d’expérience projet ou produit en mode agile ? Vous avez peut-être même déjà une expérience en tant que Scrum Master ou Product Owner, vous avez adoré et avez envie d’aller plus loin ?

Vous avez aussi observé des Coachs Agiles en action et vous sentez que vous êtes fait pour ce métier passionnant ?

Si vous souhaitez vous développer en tant que coach en mode “learning by doing” soutenu par des coachs plus expérimentés, rencontrons-nous !

Vous possédez déjà un premier niveau d’expérience projet ou produit en mode agile ? Vous avez peut-être même déjà une expérience en tant que Scrum Master ou Product Owner, vous avez adoré et avez envie d’aller plus loin ?Vous avez aussi observé des Coachs Agiles en action et vous sentez que vous êtes fait pour ce métier passionnant ?Si vous souhaitez vous développer en tant que coach en mode “learning by doing” soutenu par des coachs plus expérimentés, rencontrons-nous !
Vous avez soif d’apprendre et vous possédez au moins 2 ans d’expérience dans des contextes agiles où vous avez joué un rôle sur la méthode (Product Owner ou Scrum Master par exemple).
Vos qualités d’écoute et d’empathie, votre curiosité, vos qualités relationnelles, votre esprit d’analyse et de synthèse, et votre motivation pour vous développer seront des atouts essentiels pour réussir et vous épanouir au sein d’OCTO.

Nous nous intéressons à ces sujets : Agile, Lean, Lean Startup, Scrum, Kanban, Management 3.0, Facilitation d’ateliers, Design thinking, Product Management, Software Craftsmanship, Management des Systèmes d’Information, Architecture d’entreprise, Numérique Responsable. Ces sujets vous intéressent aussi ? Alors parlons-en !

Description.

En capitalisant sur vos talents et en développant vos potentiels, voici les activités typiques qui vous attendent :

Accompagner des équipes agiles, d’abord avec un(e) Coach Agile expérimenté(e) puis avec un niveau d’autonomie croissant (mise en place du mindset et des pratiques agiles, management visuel, constitution du backlog, stratégie de tests, rituels, outils, amélioration continue…) ;
Accompagner des Product Owners et Scrum Masters dans leur montée en connaissances et compétences Agile ;
Suivre, co-animer puis animer des formations (Découvrir les approches Agiles, Le rôle de Product Owner en pratique…) ;
Mener des audits chez des clients pour évaluer leur fonctionnement et leur proposer des axes d’améliorations sur les dimensions culturelles, méthodologiques et comportementales en binôme avec un(e) coach expérimenté(e) ;
Accompagner le déploiement de ces améliorations pour amener les équipes vers l’atteinte de leurs objectifs.

Comment allons-nous vous accompagner pour que vous puissiez devenir un(e) coach agile autonome ?

Devenir coach agile ne se fait pas du jour au lendemain, votre montée en compétence se fera donc de façon progressive. Cette progression sur le “savoir-être” et “savoir-faire” sera jalonnée d’apports théoriques, de mises en pratique sur le terrain et de prises de recul. Votre apprentissage s’effectuera dans le cadre stimulant et bienveillant de la communauté OCTO via des formations, des journées de tribu entre coachs, des partages d’expérience, du mentorat et de la supervision.

Travailler chez OCTO, c’est rejoindre une communauté d’experts de l’Agilité et prendre part à une vraie vie d’équipe.

Contexte.

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.