Rejoins OCTO respecte votre vie privée

Ce site web stocke des informations vous concernant via le dépôt de cookie afin de mesurer l’audience du site. Ces données de navigation sont anonymisées.

En cliquant sur « OK pour moi », vous manifestez votre consentement pour le dépôt de ces cookies.

Lire la politique de confidentialité

À propos des cookies

Sur ce site, nous utilisons des cookies pour mesurer notre audience, entretenir la relation avec vous et vous adresser de temps à autre du contenu qualitif ainsi que de la publicité. Vous pouvez sélectionner ici ceux que vous autorisez à rester ici.

Cookies
Blog Candidature spontanée
Des Octos en train de discuter autour d'un ordinateur

Responsable Communication interne et marque employeur F/H.

* Il n'y a pas de date de publication, nos postes sont valables toute l'année.

Postuler
Scroll

Profil.

Au sein de la direction communication et en étroite collaboration avec le recrutement et le développement RH, le/la responsable communication marque employeur est en charge de la définition et du déploiement de la stratégie de communication RH (recrutement et marque employeur) dans un objectif principalement de croissance du recrutement.

  • F/H
  • Vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en communication sur des problématiques RH (recrutement et marque employeur),
  • Vous connaissez les différents leviers de recrutement et les médias associés. Vous disposez d’une expérience en suivi de campagnes de communication (définition, déploiement, analyse de la performance)
  • Vous avez une bonne connaissance aussi bien des métiers que du marché de la tech et du digital
  • Vous accordez de l’importance à la rigueur, et votre capacité d’adaptation vous permet de changer de contexte et de typologie de projet très souvent, peu importe l’interlocuteur
  • Vos qualités rédactionnelles ont déjà été reconnues. Vous êtes capable de créer, innover en jouant avec les mots et les différents outils de communication, et vous savez identifier les grands jalons d’un storytelling efficace.
  • Grâce à une grande capacité d’analyse et de synthèse, vous savez gérer les priorités.
  • Vous savez faire vivre la culture de l’entreprise en interne comme en externe, de manière à embarquer et fédérer vos collaborateurs.

Description.

Principales missions :

Communication Interne et Marque Employeur

  • Vous intervenez en tant que pivot entre les équipes de communication & création ainsi que les équipes RH (recrutement et dev rh) et garantissez la cohérence des actions de communication RH auprès de ces stakeholders.
  • Votre rôle englobe l’accompagnement de la direction communication et RH sur les engagements d’OCTO autour de l’inclusion ou encore nos engagements sociétaux et environnementaux (CEC, Bcorp).
  • Vous élaborez la stratégie de communication autour de la marque employeur en harmonie avec notre ligne de communication corporate et externe.
  • Vous veillez au déploiement de plan de communication interne adapté à la culture de l’entreprise avec l’aide des différents experts de l’équipe com (event, design, animation). 
  • Vous promouvez notre ADN et notre marque en contribuant à développer le sentiment et la fierté d’appartenance à notre cabinet.

 

Création de contenu marque employeur

  • Vous produisez en collaboration avec les équipes les communications dédiées. Vous élaborez le calendrier éditorial, participez à l’élaboration de la stratégie réseaux sociaux et coordonnez les différentes équipes pour relayer les communications sur les supports appropriés.
  • Vous êtes en charge de la création de contenus pérennes (article de blog, vidéo, post RS, etc.) et créez des liens entre la marque employeur et les projets menés par OCTO (événements, formations, missions, R&D, etc). 

 

Campagnes de communication dédiées au recrutement

  • Vous pilotez, au-delà de notre marque employeur, le déploiement des campagnes de communication recrutement
  • Vous accompagnez le recrutement sur le volet communication lors des events (salons, forums ou encore meetups) et n’hésitez pas à en proposer aux équipes
  • Vous animez les supports pour aider au recrutement de nos talents :  les pages entreprises de nos jobboards, site internet, réseaux sociaux, page Welcome to the Jungle…

 

Suivi et reporting

  • Dans une démarche d’amélioration continue, vous définissez et suivez la performance des campagnes. Vous maitrisez les outils de mesures tels que Hubspot pour piloter et prendre des décisions éclairées en vous appuyant sur les données. 

 

 

 

Contexte.

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ?

Postuler à cette offre

Process de recrutement.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez en détail les étapes de votre parcours selon votre profil.