MISSIONS
- Gérer l’intégration des futurs salariés
- Gérer et suivre les contrats d’alternance en lien avec les écoles et l’OPCO
- Gérer les conventions de stage
- Effectuer les démarches administratives liées à l’embauche : DUE, création des comptes (dans les différents outils), inscription visite médicale et mutuelle etc.
- Rédiger les contrats de travail, avenants et diverses attestations
- Organiser le suivi de la période d’essai et rédiger les courriers associés
- Etre l’interlocuteur au quotidien des salariés et managers de l’entreprise pour les sujets liés à la gestion administrative
- Faire le lien avec l’équipe paye (rattachée à la DAF) et l’équipe DSI pour assurer une bonne circulation des informations
- Effectuer les démarches liées au départ d’un salarié (courrier de réponse à une démission, radiation mutuelle, etc.)
- Effectuer les déclaration des accidents du travail
- Suivi et mise à jour des tableaux de bords RH
- Participer à des projets transverses RH
Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.
Vous vous reconnaissez dans cette annonce?
