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Blog Candidature spontanée
photo illustrative d'Octos en train de travailler

Développeuse / Développeur Android Senior.

* Il n'y a pas de date de publication, nos postes sont valables toute l'année.

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Profil.

  • F/H
  • Vous avez une forte expérience sur du développement Android natif OU iOS
  • Vous avez des connaissances sur les frameworks de développement cross-plateformes
  • Vous êtes sensible au TDD, au Crafts et à l’architecture de code maintenable
  • Vous êtes un fervent partisan des pratiques Agile. vous aimez transmettre votre expertise et votre savoir-faire en développement logiciel : OCTO a une place pour vous !

Description.

En tant que Senior Android Consultant, vous interviendrez dans les contextes suivants :

  • Missions de mécénat, associatif
  • Applications B2B & B2C

Sur des missions de développement, au sein d’équipes OCTO (UX, DA, PO, …), vous allez :

  • Coder et diffuser les bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe
  • Etre tech-lead sur des projets et à gérer les équipes associées

Sur des missions de conseil, aux côtés d’autres expertises (mobile ou d’autres disciplines), vous allez :

  • Analyser les problématiques clients (grand compte ou startup)
  • Trouver des solutions en adéquation avec vos convictions et les contraintes clients
  • Être didactique afin de vulgariser, sans dénaturer, au mieux vos idées

Et tout au long de l’année, vous creuserez des sujets qui vous intéressent (techniques ou méthodologiques) et à les partager avec vos pairs. 

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque.

Contexte.

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

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Process de recrutement.

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