Rejoins OCTO respecte votre vie privée

Ce site web stocke des informations vous concernant via le dépôt de cookie afin de mesurer l’audience du site. Ces données de navigation sont anonymisées.

En cliquant sur « OK pour moi », vous manifestez votre consentement pour le dépôt de ces cookies.

Lire la politique de confidentialité

À propos des cookies

Sur ce site, nous utilisons des cookies pour mesurer notre audience, entretenir la relation avec vous et vous adresser de temps à autre du contenu qualitif ainsi que de la publicité. Vous pouvez sélectionner ici ceux que vous autorisez à rester ici.

Cookies
Blog Candidature spontanée
photo illustrative d'Octos en train de travailler

Consultante / Consultant Coach en Transformation Agile.

* Il n'y a pas de date de publication, nos postes sont valables toute l'année.

Postuler
Scroll

Profil.

Vous avez la conviction qu’il est possible de simplifier l’entreprise ?

Vous êtes animé par une vision pragmatique et agnostique de l’agilité à l’échelle ?

Vous croyez à la mobilisation de l’intelligence collective et vous souhaitez intervenir au sein d’une tribu de spécialistes dans un environnement bienveillant ?

Rejoignez OCTO !

PROFIL

  • F/H,
  • Vous disposez d’au moins 5 années d’expérience opérationnelle au sein d’environnements lean ou agiles et vous comprenez les principaux frameworks d’agilité à l’échelle,
  • Vous avez déjà participé activement à l’implémentation de l’agilité que ce soit du côté métier / produit, ou au sein d’équipes de développement et les transformations organisationnelles vous sont déjà familières,
  • Vous êtes à l’écoute et savez adapter votre approche avec toutes les parties prenantes.
  • Vous êtes à l’aise dans la posture de conseil et savez challenger les demandes de vos clients,
  • Vous employez avec bienveillance la posture de coach et vous savez donner et recevoir du feedback,
  • De nature curieuse et créative, vous aimez tester de nouvelles approches, créer des ateliers, des formations et des serious games,
  • Vous avez de solides notions concernant :
  • les méthodes d’innovation (Lean Startup, LeanUX, Design Thinking, …),
  • les méthodes de cadrage (Vision produit, Story Mapping,,…),
  • le coaching collectif et l’animation d’ateliers
  • les paradigmes technologiques actuels (software craftsmanship, DevOps, API-fication, DevSecOps, …)
  • Vous exercez vos talents en français comme en anglais.

Description.

Consultant/Consultante en transformation agile à l’échelle, vous accompagnez nos clients afin de développer la capacité d’adaptation rapide et l’autonomie de leurs organisations.

Dans ce cadre, vous êtes tour à tour consultante/consultant, formatrice/formateur, coach, facilitatrice/facilitateur et mentor :

En tant que consultante/consultant

  • Participation aux Avant-vente et au design des dispositifs d’accompagnement
  • Co-construction et mise en oeuvre des plans de transformation

En tant que formatrice/formateur

  • Conception et animation de formations auprès d’un public éclectique (managers, équipes IT, métiers ou supports).

En tant que coach

  • Accompagnement des équipes dans l’évolution de leur environnement et dans une contexte propice à la transparence, à l’autonomie et à l’apprentissage permanent
  • Accompagnement des différents acteurs et actrices du changement (du C-Level aux équipes opérationnelles)

En tant que facilitatrice/facilitateur

  • Animation de rituels agiles, de cadrage, d’ateliers de créativité, de conception collaborative et d’amélioration continue.

En tant que mentor et personne référente 

  • Vous transmettez votre savoir-faire et aidez les consultantes et les consultants à monter en compétence,
  • Vous participez activement à la R&D et au rayonnement d’OCTO au sein de la tribu “Scale” (Scaling Agile)

Contexte.

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

Postuler à cette offre

Process de recrutement.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez en détail les étapes de votre parcours selon votre profil.