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Blog Candidature spontanée
Des Octos en train de discuter autour d'un ordinateur

Chargé(e) de sourcing.

* Il n'y a pas de date de publication, nos postes sont valables toute l'année.

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Profil.

  • F/H
  • Intitle:“1 an d’expérience en recrutement” OR “vous venez de terminer votre stage ou alternance”
  • intext:“Linkedin Recruiter” OR “requêtes booléennes » OR stackoverflow … vous avez utilisé au moins un outil pour sourcer. 
  • L’astuce “.patch” à la fin de l’URL d’une repo Github, ça vous dit quelque chose (ou vous aimeriez savoir à quoi ça sert)
  • intext: “prise de brief” OR “qualification du besoin” AND “préqualification téléphonique” 
  • Vous aimez le sourcing mais pas au détriment. de la qualité
  • Vous faites de la veille et celle-ci vous permet de trouver de nouveaux tips, astuces, requêtes booléennes

Chargée/Chargé de sourcing IT

Les enjeux tech attisent votre curiosité et vous souhaitez attirer et recruter les meilleurs experts tech ? Okaaay let’s go !

Notre équipe de recrutement souhaite se renforcer autour de spécialistes du sourcing.

Ce que nous cherchons ? Une personne curieuse et technophile qui aime le recrutement, et surtout qui n’a pas peur de relever les défis dans la bonne humeur.

Votre mission, si vous l’acceptez :

  • Vous identifiez les bons profils
  • Vous développez des techniques d’approches innovantes
  • Vous engagez les candidates et candidats dans le processus OCTO
  • En tant qu’ambassadeur, vous faites vivre la culture d’OCTO dès les premiers échanges
  • Vous suivez la candidate/le candidat jusqu’à son intégration, en lien avec la recruteuse/le recruteur 
  • Vous travaillez de façon collaborative avec l’ensemble des tribus (nos pôles d’expertise technologique et méthodologique) afin de recueillir leurs besoins et contribuer à leur réussite
  • Vous aiguisez vos connaissances sur les expertises des Octos, en participant aux petits-dejs, conférences, meet-ups et autres évènements organisés par OCTO.

Vous aurez l’opportunité de travailler sur des profils variés et seniors tant côté technique, méthodologique et business

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

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Process de recrutement.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez en détail les étapes de votre parcours selon votre profil.