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Blog Candidature spontanée
Des Octos en train de discuter autour d'un ordinateur

Chargé de formation F/H.

* Il n'y a pas de date de publication, nos postes sont valables toute l'année.

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Profil.

Envie de rejoindre OCTO Technology, un cabinet de conseil IT, Great Place To Work mais surtout Best Place To Grow ? Envie d’intégrer une équipe RH qui utilise les méthodes agiles, de challenger les pratiques RH classiques pour répondre au mieux aux besoins des salariés?

Alors lisez la suite !

  • De formation RH, vous disposez d’une expérience solide d’au moins 5 ans dans un service formation et avez acquis une réelle expérience et une maturité dans le développement des compétences.
  • Vous êtes passionné-e par la formation professionnelle et avez envie de contribuer à faire de la formation un enjeu clé du développement des Octos
  • Vous avez un véritable rôle de conseil auprès des différents acteurs
  • Vous travaillez avec rigueur, faites preuve de fiabilité, et avez un sens de l’organisation reconnu, tout en sachant faire preuve d’ouverture et de flexibilité
  • Vous disposez d’une forte aisance relationnelle et d’un réel sens du client interne
  • Vous êtes très à l’aise avec l’outil Excel et la suite Google

Description.

Notre tribu RH recherche, pour co-piloter le plan de formation et accompagner les Octos au quotidien, un Chargé de formation (F/H) en CDI.

Accompagné par la responsable du développement RH et en lien avec une autre chargée de formation, vous êtes garant de la qualité et de la pertinence des actions de formation mises en œuvre.

Voici un petit tour d’horizon des missions qui vous seront confiées : sachez surtout que le poste sera ce que vous en ferez  🙂 

 

Plan de formation : 

  • En lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise, identifier les formations à déployer
  • Travailler en mode projet avec les équipes pour créer les formations nécessaires / identifier les prestataires pertinents
  • Elaborer le plan de formation et et en assurer le suivi
  • Analyser les formations réalisées par entité et avoir une posture conseil auprès des opérationnels, sur la base de votre analyse
  • Etre l’interlocuteur privilégié des salariés et des managers sur la formation (ex : conseil dans le choix d’une formation individuelle)
  • S’assurer de la satisfaction des Octos concernant les actions de formation et challenger nos prestataires
  • Suivre l’enveloppe budgétaire dédiée à la formation (arbitrage des demandes, optimisation des financements, etc.)
  • Suivre les certifications des Octos en contribuant par exemple à la création d’une base de référence pour faciliter l’accès aux informations
  • Assurer une communication fluide et régulière pour promouvoir les formations disponibles
  • Contribuer à la réalisation du bilan formation et des différentes obligations légales associées
  • Faire de la veille (y compris juridique) sur la formation et adapter si besoin les pratiques de l’entreprise.

 

Projets RH :

  • En plus des projets de développement de l’offre formation, vous pourrez également contribuer à des projets transverses RH en fonction des opportunités et de vos appétences.

 

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

Vous vous reconnaissez dans cette annonce? 

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Process de recrutement.

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