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Blog Candidature spontanée
Des Octos en train de discuter autour d'un ordinateur

Chargé(e) de Développement RH.

* Il n'y a pas de date de publication, nos postes sont valables toute l'année.

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Profil.

  • F/H
  • De formation RH, vous disposez d’une expérience solide d’au moins 5 ans dans un service RH et avez acquis une réelle expérience et une maturité dans la gestion de la vie des collaborateurs (profils cadres principalement).
  • Vous avez également une expérience préalable en gestion de projets RH et une forte appétence pour le développement RH.
  • Vous travaillez avec rigueur, faites preuve de fiabilité, et avez un sens de l’organisation reconnu, tout en sachant faire preuve d’ouverture et de flexibilité.
  • Vous disposez d’une forte aisance relationnelle et d’un réel sens du client interne 
  • Vous aimez travailler en équipe et partager avec vos pairs
  • Dans l’idéal, vous êtes à l’aise avec la suite Google
  • Vous éprouvez un intérêt fort pour la culture digitale

Description.

Envie de rejoindre OCTO Technology, un cabinet de conseil IT, Great Place To Work mais surtout Best Place To Grow ? Envie d’intégrer une équipe RH qui utilise les méthodes agiles, de challenger les pratiques RH classiques pour répondre au mieux aux besoins des salariés?

Alors lisez la suite !

 

Notre tribu RH recherche un(e) Chargé(e) de développement RH (H/F). 

En collaboration avec la responsable du développement RH et la team RH, vous contribuez au bien-être des salariés via des actions d’accompagnement individuelles et de suivi. Vous participerez également aux projets RH/ transverses dans une démarche de fidélisation et de sensibilisation. 

Voici un petit tour d’horizon des principales missions qui vous seront confiées ; sachez surtout que le poste sera ce que vous en ferez !

Vous participez activement à la gestion de carrière et aux enjeux de fidélisation : 

  • Vous êtes l’interlocuteur privilégié d’un périmètre d’OCTO sur les aspects dev RH
  • Vous réalisez les entretiens professionnels et les exits interviews d’une partie des profils 
  • Vous participez à l’analyse mensuelle des indicateurs bien-être avec l’équipe développement RH
  • Vous mettez en place des plans d’action spécifiques pour les collaborateurs “en risque” en vue de les accompagner/fidéliser.

 

Vous pilotez des projets de développement RH :

  • En fonction de votre expérience et de l’actualité RH, vous pilotez ou contribuez à certains projets liés au Dev RH (inclusion/diversité, formation, communication RH…)
  • Vous montez en compétences sur l’agilité et l’UX pour conduire au mieux les projets qui vous sont confiés.
  • Vous faites de la veille et partager vos réflexions avec les Octos

Contexte.

La liste des missions n’est pas exhaustive et pourrait s’adapter en fonction de la prise de poste.

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

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Process de recrutement.

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