Chargé•e de Formation et Développement RH
Envie de rejoindre OCTO Technology, un cabinet de conseil IT, Great Place To Work mais surtout Best Place To Grow ? Envie d’intégrer une équipe RH qui utilise les méthodes agiles, de challenger les pratiques RH classiques pour répondre au mieux aux besoins des salariés ? Vous pouvez continuer la lecture ;-)

Profil recherché

- Vous êtes passionné(e) par la Formation Professionnelle Continue, le développement des compétences et l’apprentissage.
- De formation initiale en RH, vous possédez idéalement une expérience de 3 à 5 ans dans un service Ressources Humaines avec de solides compétences en formation (conception et déploiement d’un plan de formation)
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité, et votre sens de l’organisation, tout en étant ouvert et flexible.
- Vous faites preuve d’une forte aisance relationnelle et d’un sens du client interne,
- Vous disposez d’une réelle maîtrise d’Excel
- Vous parlez idéalement un anglais opérationnel
- Vous éprouvez un intérêt fort pour la culture digitale

Détails de l'offre

Type de poste : CDD
Lieux : Paris, Île-de-France (FR)

Descriptif du poste

Notre tribu RH recherche, pour piloter le plan de formation et accompagner les Octos au quotidien, un Chargé de formation (F/H) dans le cadre d’un remplacement congé maternité du 22 février 2021 au 31 août 2021.

Accompagné par la responsable du développement RH et en lien avec l’assistante du développement RH, vous êtes garant de la qualité et de la pertinence des actions de formation mises en œuvre.
Voici un petit tour d’horizon des missions qui vous seront confiées : sachez surtout que le poste sera ce que vous en ferez :-) :

Plan de formation (70%) :
Suivre le déploiement du plan de formation et organiser si besoin de nouvelles sessions de formation (logistique, suivi administratif et financier,…).
Avec l’aide de l’assistante développement RH, assurer une communication fluide et régulière pour optimiser le remplissage de l’ensemble des sessions
Mettre à jour le tableau de suivi des formations et gérer le classement, l’archivage des conventions de formation…
S’assurer de la satisfaction des salariés concernant les actions de formation
Conseiller et accompagner les Octos, les managers sur l’ensemble des questions relatives à la formation
Gérer la partie administrative de la formation (ex : constitution des dossiers de demande de prise en charge CPF).
Suivre l’enveloppe budgétaire dédiée à la formation (arbitrage des demandes, optimisation des financements…).
Suivre les certifications des Octos en contribuant par exemple à la création d’une base de référence pour faciliter l’accès aux informations.
Réaliser si besoin les déclarations légales liées à la formation.
Faire de la veille (y compris légale) sur la formation et adapter si besoin les pratiques de l’entreprise.

Talent acceleration program (20%) :
Coordonner en lien avec l’assistante du développement RH, l’opérationnel de nos parcours d’intégration spécifiques (Talent acceleration program).
Participer à l’amélioration du Talent acceleration program notamment en assurant un rôle de conseil sur le contenu pédagogique.

Projets RH (10%) :
Participer avec l’équipe recrutement à la mise en place de l’apprentissage pour les profils consultant(es)
Contribuer à des ou tout autre projets transverses RH en fonction des opportunités et appétences.

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

Vous vous reconnaissez dans cette annonce?