Sourceur / Dénicheur de Talents (F/H)
Vous avez déjà les deux pieds dans le recrutement des métiers de l’IT et vous souhaitez asseoir votre expertise dans ce domaine ? C’est parti, nous pouvons commencer !

Profil recherché

• F/H
• Vous avez une formation supérieure,
• Vous disposez d’au moins 1 an d’expérience sur le sourcing de profils IT et conseil,
• Vous êtes passionné par le recrutement et la détection de talents et souhaitez faire un recrutement qualitatif et innovant,
• Vous savez utiliser LinkedIn Recruiter mais pas que : votre veille vous permet de trouver d’autres manières de faire et des outils pour sourcer plus efficacement,
• L’astuce “.patch” à la fin de l’URL d’une repo Github, ça vous dit quelque chose (ou vous aimeriez savoir à quoi ça sert),
• Vous souhaitez aujourd’hui recruter avant tout des talents chez OCTO, prêts à partager nos envies et nos valeurs, convaincus que l'IT transforme nos sociétés
• Vous avez de l’écoute et aimez partager,
• Vous n’avez pas peur d’essayer, de vous tromper parfois, et avancer toujours, dans une optique d’amélioration continue,
• Vous souhaitez vous confronter et contribuer à une communauté d’experts, pour qui l’évolution des pratiques et l’apprentissage continu font particulièrement sens.


Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

Détails de l'offre

Type de poste : CDI
Lieux : Paris, Île-de-France (FR)

Descriptif du poste

Notre tribu RH souhaite renforcer son équipe.

Ce que nous cherchons ? Un sourceur curieux et technophile qui aime le recrutement, et surtout qui n'a pas peur de relever les défis dans la bonne humeur.

Votre mission, si vous l’acceptez :


Sourcing :

• Vous identifiez et approchez (linkedin, github, stackoverflow, kaggle, etc.) les profils à haut potentiel qui font le choix de faire les choses différemment, mais également des talents aux parcours plus divers, mordus de nouvelles technos,
• Vous suivez le candidat jusqu’à son intégration, en lien avec le recruteur
• Vous développez des techniques d’approches innovantes,
• Vous travaillez de façon collaborative avec l’ensemble des autres tribus (nos pôles d’expertise technologique et méthodologique) afin de recueillir leurs besoins et contribuer à leur réussite,

Veille :

• Vous cherchez toujours de nouvelles manières de faire, de nouveaux outils à utiliser,
• Ce que vous apprenez, vous le partagez avec votre communauté de pratique, pour faire monter en compétences le collectif,
• Vous aiguisez vos connaissances sur les expertises des Octos, en participant aux petits-dejs, conférences, meet-ups et autres évènements organisés par OCTO,
• De cette veille, vous pourrez proposer de nouvelles pratiques de recrutement (techniques de sourcing, communautés où chasser, événements, …)

*Projets transverses :

• Un sujet vous tient à coeur ? Pas de barrière chez OCTO, libre à vous de le soumettre, n’ayez pas peur d’être force de proposition !
• Nous avons toujours des projets à créer et déployer (relations écoles, expérience candidat, inbound, GPTW, etc.)