Chargé de Formation & Développement RH (F/H)
Envie de rejoindre OCTO Technology, un cabinet de conseil IT, Great Place To Work mais surtout Best Place To Grow ? Envie d’intégrer une équipe RH qui utilise les méthodes agiles, de challenger les pratiques RH classiques pour répondre au mieux aux besoins des salariés ? Vous pouvez continuer la lecture ;-)

Profil recherché

- F/H
- Vous êtes passionné.e par la Formation Professionnelle Continue, le développement des compétences et l'apprentissage
- De formation initiale en RH, vous possédez idéalement une expérience d’au moins 5 ans dans un service Ressources Humaines avec de solides compétences en formation (conception et déploiement d’un plan de formation)
- Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre fiabilité, et votre sens de l’organisation, tout en étant ouvert et flexible.
- Vous faites preuve d’une forte aisance relationnelle et d’un sens du client interne,
- Vous disposez d’une réelle maîtrise d’Excel
- Vous éprouvez un intérêt fort pour la culture digitale

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

Détails de l'offre

Type de poste : CDI
Lieux : Paris, Île-de-France (FR)

Descriptif du poste

Notre tribu RH recherche, pour piloter le plan de formation et accompagner les Octos au quotidien, un.e Chargé.e de Formation et de Développement RH (F/H).

Accompagné.e par la responsable du développement RH et en lien avec l’assistante du développement RH, vous êtes garant de la qualité et de la pertinence des actions de formation mises en œuvre.
Voici un petit tour d’horizon des missions qui vous seront confiées, mais sachez surtout que le poste sera ce que vous en ferez :-) :

Formation (70%) :

- Co-construire l’offre de formation en lien avec notre organisme OCTO Academy, les prestataires d’OCTO Technology et les besoins business
- Piloter le recueil des besoins individuels et collectifs des salariés et arbitrer si besoin
- Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation
- Avec l’aide de l’assistante développement RH, planifier et suivre la mise en oeuvre du plan de formation (logistique, suivi administratif et financier, optimisation des financements…).
- Réaliser les bilans et les déclarations légales liées à la formation
- Coordonner l’opérationnel de nos parcours d'intégration spécifiques (Talent acceleration program) sur l'organisation des formations, la réalisation des bilans de chaque parcours, la planification, la recherche de salles et des formateurs.

Campagnes d’évaluation annuelle et de promotion (20%) :
- Piloter l’organisation des campagnes d’entretiens annuels et des comités carrière : élaboration du calendrier des entretiens d’évaluation, mise en place de toute la logistique et de la communication associées.

Transverse RH (10%) :

- Contribuer aux projets RH et en piloter certains en lien avec la formation notamment en adaptant les méthodes de gestion de projet (classiques ou agile) selon le contexte.
- Réaliser les entretiens professionnels d’une partie des salariés.