Assistant Développement RH - Formation (F/H)
Envie de rejoindre une Great Place To Work mais surtout une Best Place To Grow ? Envie d’intégrer une équipe RH qui utilise les méthodes agiles ? Vous pouvez continuer la lecture...

Profil recherché

• F/H
• De formation initiale en RH, vous possédez idéalement une expérience de 2 ans minimum dans un service RH / formation
• Vous maîtrisez le pack office et idéalement la suite Google
• Rigoureu(se) et fiable, vous avez développé des compétences en gestion d’un plan de formation
• Vous démontrez une importante aisance relationnelle et un fort sens de l’organisation, tout en étant ouvert et flexible.
• Vous éprouvez un intérêt fort pour la culture digitale

Mais ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. Nous les reconnaissons à leur volonté de participer à l’amélioration de la vie de l’entreprise, de construire la vision et les offres de demain, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences réciproque. De rejoindre, enfin, une communauté qui n’a pas peur d’affirmer sa différence.

Détails de l'offre

Type de poste : CDI
Lieux : Paris, Île-de-France (FR)

Descriptif du poste

La tribu RH d'OCTO Technology recherche pour contribuer à gérer son plan de formation et accompagner les Octos au quotidien son/sa futur(e) assistant(e) développement RH.

Un petit tour d’horizon des missions qui vous seront confiées : sachez surtout que le poste sera ce que vous en ferez :-) :

Avec l'accompagnement de l'équipe Développement RH, vous aurez pour mission de :

Formation (65%) :
• Organiser les sessions de formation (planification des sessions de formation, réserver des salles, convocation/information des salariés),
• Suivre la réalisation du plan de formation dans les outils et collaborer avec l’organisme de formation interne OCTO Academy.
• Gérer la partie administrative avec les organismes de formation externes et auprès de notre OPCO (conventions, feuilles d’émargement, accords de prise en charge, facturation)

Intégration et qualité de vie au travail (30%) :
• Planifier les entretiens professionnels des salariés pour l’ensemble de l’équipe RH
• Organiser les temps forts du parcours d’intégration des nouveaux embauchés (logistique, coordination avec les intervenants)
• Coordonner la mise en place des actions QVT (coach sportif, ateliers Zen@OCTO, Osthéo etc…).

EVENTS RH et projets (5%) :
• Organiser les rituels de l’équipe RH
• Participer à l’amélioration continue des process RH et à des projets transverses