Blog Candidature spontanée

Best Place to Grow

Chez OCTO, quel que soit le niveau d’expérience,
on a toujours quelque chose à apprendre et à partager.

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OCTO se vit en interne comme une Best Place to Grow. Une carrière chez OCTO, c’est plusieurs trajectoires possibles. Ici il n’y a pas de case ou alors celles que vous choisissez de construire au gré de vos aventures, de celles de nos clients et du monde dans lequel nous évoluons.

Que vous vouliez devenir développeur, craftsman, architecte, consultant, manager, super-expert, ou développer la relation avec nos clients, nous vous accompagnons mais avant tout nous vous proposons un environnement propice à votre épanouissement.

Missions.

À travers des missions variées, vous évoluez au sein de collectifs de qualité sur des projets à fort impact. Au quotidien, vous êtes au cœur des communautés expertes qui partagent leurs savoirs et aussi leur interrogations.
Vous mettez vos expertises et vos convictions au service des enjeux stratégiques de nos clients, vous faites avec eux tout en développant leur autonomie.

Formations.

La transmission du savoir est au cœur de la culture OCTO et, à travers la formation, vous avez l’opportunité d’en profiter !
En tant qu’Octo, vous évoluez en suivant des formations choisies (soft skills, techniques et méthodologiques) et en ayant un accès privilégié à des certifications. En tant que consultant-formateur vous partagez vos connaissances pour faciliter la montée en compétences de vos collègues et de nos clients.

R&D.

Depuis le stage jusqu’aux thèses, en passant par la veille et le prototypage, nous vous invitons à contribuer à la R&D afin de maintenir le statut DeepTech Company d’OCTO et faire évoluer l’état de l’art dans certaines disciplines scientifiques.

Les + OCTO.

Open Mercato.

Pouvoir bénéficier d’une mobilité simple et volontaire n’est pas réservé au milieu du sport. L’open mercato existe aussi chez OCTO ! A tout moment, changez de tribu pour enrichir vos compétences et découvrir un autre domaine d’expertise et cela autant de fois que vous le souhaitez.

Choose your boss.

À tout moment, vous pouvez changer de manager en choisissant le membre de votre tribu le plus à même d’accompagner votre développement Régulièrement, vous êtes encouragés à choisir celui ou celle qui vous accompagnera dans votre parcours.

Pour

les jeunes
talents.

Stages R&D

Nous proposons chaque année des stages de fin d’études sur des projets où riment R&D, partage et développement IT. L’opportunité de vous intégrer progressivement à notre communauté d’experts et de découvrir le métier de consultant.

OCTO Skool.

OCTO Skool est un programme de 9 mois de formation continue inédit et complet qui accompagne les jeunes recrues. OCTO Skool développe les compétences-clefs et permet d’appréhender les bons gestes indispensables pour tout type de projet au cœur des transformations digitales.

Le réseau des anciens et des anciennes est très actif et continue à participer à la vie d’OCTO. Beaucoup se sont construits de belles opportunités professionnelles et avaient envie de vous parler d’OCTO.

OCTO m’a apporté, en plus de super rencontres de gens passionnants et passionnés, une maturité dans la gestion de ma carrière par l’autonomie de la recherche de missions, le système « choose your manager », la nécessité de penser au ROI de son activité en mission et hors mission, la communication interne et externe sur nos réalisations… C’était hyper formateur!

Angélique VERNIER (feu - AVE)

Directrice produits - France Télévisions

Le réseau des anciens et des anciennes est très actif et continue à participer à la vie d’OCTO. Beaucoup se sont construits de belles opportunités professionnelles et avaient envie de vous parler d’OCTO.

J’ai eu l’occasion d’apprendre énormément de choses différentes, de la tech à l’organisation et la direction d’entreprise en passant par les méthodologies de travail. Il y a un nombre impressionnant de personnes talentueuses et une bienveillance à tous les niveaux. OCTO c’est surtout une possibilité d’innover et de tester de nouvelles choses, avec curiosité et toujours cette bienveillance. Ceci découlant naturellement vers cette position de « Early follower » et de toujours chercher à faire encore mieux.

Benoît Lafontaine (feu - BLA)

Engineering Director - Doctolib

Le réseau des anciens et des anciennes est très actif et continue à participer à la vie d’OCTO. Beaucoup se sont construits de belles opportunités professionnelles et avaient envie de vous parler d’OCTO.

Mes années chez OCTO ont changé ma vision de l’entreprise, j’y ai compris la force du collectif, l’importance du challenge dans la bienveillance pour penser autrement et sortir des sentiers battus ensemble. OCTO est un révélateur de talents : on y apprend à être soi-même mais en mieux !

Sophie Muto (feu - SMU)

Head of Design - ManoMano

Le réseau des anciens et des anciennes est très actif et continue à participer à la vie d’OCTO. Beaucoup se sont construits de belles opportunités professionnelles et avaient envie de vous parler d’OCTO.

Je pense qu’OCTO a représenté pour moi une opportunité incomparable de grandir dans mon métier d’ingénieur auprès de personnes brillantes et passionnées. J’ai appris à être tiré vers le haut grâce à une exigence bienveillante dont les Octos savent faire preuve, et à le partager. C’est une véritable communauté dont j’ai la chance de me sentir toujours faire partie. Dans la suite de ma carrière, cela m’a aussi appris à mieux me connaître et à déterminer ce qui m’intéressait le plus dans mon métier.

François Petiti (feu - FPE)

Software Engineer - La ruche qui dit oui

Le réseau des anciens et des anciennes est très actif et continue à participer à la vie d’OCTO. Beaucoup se sont construits de belles opportunités professionnelles et avaient envie de vous parler d’OCTO.

J’ai compris que la culture d’entreprise ce n’est pas que du bullshit de startup à la mode, que ce sont des valeurs qui construisent à titre personnel et que l’on peut faire évoluer au quotidien. OCTO m’a montré qu’il était possible d’être heureux au travail autrement qu’avec du café gratuit et un baby foot. J’ai compris la valeur qu’apporte un manager lorsque celui-ci a une posture de coach personnel plutôt qu’une posture de manager opérationnel.

Jordan Afonso (feu - JAF)

IoT Leader for Western Europe & Maghreb - EY

Le réseau des anciens et des anciennes est très actif et continue à participer à la vie d’OCTO. Beaucoup se sont construits de belles opportunités professionnelles et avaient envie de vous parler d’OCTO.

C’est fou ce que j’ai appris au contact de mes collègues. Je fais des choses aujourd’hui que je n’aurais jamais imaginer pouvoir faire quand je suis entré dans la boîte : parler en public, manager, mentorer, recruter, former, conseiller…
Il y a un fourmillement de cerveaux, d’idées, de rencontres qui fait d’OCTO « the best place to grow ».

Laurent Dutheil (feu - LDU)

Coach Agile Technique - Le bon coin